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求职开了云通道；“直播带岗”

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今年暑假，深大管理学院2020级学生宋芳没有回湖南老家，但他觉得很踏实。经学校推荐，她进入深圳市南山区沈心科技有限公司实习。

“大二能进这么大的企业实习，机会很难得。三个月的实习可以让我熟悉企业和成长技能。我相信这会让我提前进入状态，对以后找工作很有帮助。”宋芳高兴地说。

宋芳告诉记者，为了学以致用，她周围的许多同学一进大学就开始关注就业信息。她在大二下学期才关注“深圳大学就业”微信官方账号，“她已经是‘后来者’”。5月18日晚，她看到微信官方账号发布通知，称19日晚7点有学校组织的企业现场招聘。第二天晚上，她抱着试试看的心态走进了直播间。

“之前看到的招聘信息大多是图片和文字，需要我自己去阅读和研究。看直播更生动，印象更深刻。”2002年出生的宋芳承认，与同类招聘信息相比，现场招聘确实让她眼前一亮。除了沈心科技的相关主管介绍了企业和工作岗位的情况外，一位已经入职的深大毕业生也参加了直播，介绍了自己的求职经历，回答了很多同学关心的问题。听完分享，宋芳下定决心投简历，申请实习！

“看到‘直播带货’那么火，我们就想到将‘直播’元素植入促就业工作，尝试‘直播带岗’。学校派出学生直播团队进企业，直播企业的工作场景、生活环境，学生可与企业人资部门负责人在线互动，在直播间提交简历。这一创新方式打破了常规线上招聘的对接壁垒，足不出户便可‘身临其境’地走入企业、完成互选，企业选聘人才的效率也提高了。”深圳大学学生部部长陈云飞告诉记者，学校还打造了学生专属的网络面试空间，帮助学生顺利求职。

虽然这次直播活动开展得晚了一些，大多数深大毕业生已经拿到了录用通知书，但能够吸引在校生前来实习，对学生来说是一次求职演练，对公司来说则是重要的人才储备，深信服科技深圳地区校招负责人梁楚瑜对直播效果很满意。“同学们在此前对深信服不太了解，今后我们会尝试开展更多的直播招聘活动，主动去接触大学生。”

不仅深圳大学在尝试“直播带岗”这样的线上招聘新模式，深圳的诸多企业也在积极开拓线上互动途经。

梁楚瑜介绍，深信服2023届校招岗位涵盖研发类、市场类、技术服务类、安全服务类等7个大类，还针对低年级同学搭建了一个线上求职知识社区，通过“信服圈儿”公众号，同学们可以学习到专业线上课程、往年校招真题、大咖直播公开课、师兄师姐职场大爆料等。

“我们在公众号和B站推出‘何时求职’‘如何求职’等节目，为毕业生提供就业辅导，还搭建线上内容平台T-learning校招培养专区，精选公司内部专家课程向求职者开放。”腾讯校园招聘负责人蔡治华告诉记者。

陈云飞坦言，很多企业的做法，对学校不乏启发意义：“要聚焦学生不同阶段的求职问题，帮助他们做好充足准备。针对低年级学生，侧重岗位启蒙、基础知识、思维表达等类型课程；针对大三、大四学生及研究生，聚焦技能应用、求职辅导类课程；针对初入职场人群，提供职场融入类、岗前培训类辅导。”

“人才是第一资源。我们希望通过各种线上线下互动，和学校携起手，助力更多大学生求职成功。”蔡治华说。

（记者 严圣禾 党文婷）